公司召開干部員工大會
來源: 發布日期:2020-12-31 14:44:39 瀏覽次數:

    2020年12月28日下午,公司在集團會議室召開干部員工大會,甘肅國投集團黨委委員、黨委組織部部長王裕軍出席會議并講話,公司領導班子成員、總經理助理、集團公司全體人員、各子公司副部級以上人員、終端銷售人員80余人參加了會議。會議由黨委副書記顏群主持。
    會上,董事會辦公室主任李云翔宣讀了董事會聘任文件,黨委組織部副部長劉子皓宣布了《領導班子成員分工》。
    黨委書記董事長王小宏與新聘任總經理王書英、營銷副總經理王曉東、生產副總經理張忠旺、采購副總經理張軍、財務總監胡多勇、總工程師陳法平簽訂了《聘任合同》,并向新聘任經理層人員頒發了聘書。

    總經理王書英作了表態發言。他表示將以此次市場化選聘為契機,牢固樹立進取意識、大局意識,以扛責任、扛任務、扛指標的高度政治擔當和責任擔當迎難而上,真抓實干,為做強做優做“雙一流”公司,助推長城果汁快速高質量發展目標而努力奮斗。
    甘肅國投集團黨委委員、黨委組織部部長王裕軍首先對新上任的經理層成員表示祝賀,對積極參與、支持此次市場化選聘改革的公司原經理層成員和內部管理人員表示衷心的感謝。他指出,在集團公司黨委的正確領導、大力支持和精心指導下,通過長城果汁董事會、黨委的扎實工作,長城果汁在推進董事會市場化選聘經理層成員改革中以先行示范擔當走在了集團公司系統企業前列,目前取得了階段性成果。下一步要按照集團公司安排部署,重點在持續深化改革和取得實效上下功夫,一是要堅定不移貫徹“兩個一以貫之”,進一步理清各治理主體權責,理順管理流程,為經理層發揮經營管理作用創造條件。二是通過契約化管理,壓實經理層責任,并以經理層成員市場化選聘和管理改革為契機,從上而下推動公司內部“三項制度”改革,進一步激發企業內生動力活力。三是要按照“三個區分開來”的要求,建立完善容錯糾錯機制,努力營造干事創業良好環境。四是要落實從嚴管黨治黨主體責任,夯實黨建工作基礎,更好發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用,為企業高質量發展和經理層開拓創新保駕護航。
    黨委書記董事長王小宏作了重要總結講話,他表示今天是長城果汁發展里程中具有特殊意義的一天,標志著公司以市場化選聘經理層成員為突破口,推進企業選人用人機制改革尤其是優化經營管理隊伍結構上開創了新起點,長城果汁轉型發展中的經營管理工作將由新任經理層承擔。王小宏對公司干部員工提出一個要求--“支持”。對新一屆班子成員提出一個要求--“溝通”。他指出,“溝通”是解決矛盾的唯一辦法,是民主集中決策的前置程序,是心平氣和、心平氣順、快樂工作的基礎。“溝通”是雙向的、主動的,希望新一屆班子成員以高效的溝通力,更強的凝聚力,切實增強領導班子的整體工作合力,團結帶領全體干部員工砥礪奮進、開拓創新,全力開創長城果汁發展新局面。

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